Ko reklāmistiem sniedz izglītība? 
Izvēloties studijas reklāmas jomā, vajadzētu apzināties speciālistu kopumu, kas strādā pie jebkura reklāmas projekta tapšanas. No vienas puses, topošajiem reklāmas speciālistiem ir lielas izvēles iespējas, kādā reklāmas nišā specializēties, no otras – reklāmas speciālistam jābūt vispusīgam, un ar radošo dzirksti vien nav gana. Studenti un nozares guru nereti uztraucas par Latvijā iegūstamās izglītības kvalitāti un vietējo mācībspēku spējām sniegt šīs visu aptverošās zināšanas.
19.05.2008
Izglītība un industrija: no sekošanas uz partnerību
Latvijā 2010. gada sākumā sabiedriskajās attiecībās, reklāmā un mārketingā tika realizēta 31 studiju programma , no kurām 20 bija akreditētas uz 6 gadiem, 7 – uz diviem un 4 licencētas (vienai bija sākts akreditācijas process). Salīdzinājumam – Latvijā kopā tiek realizētas 920 programmas , no kurām akreditētas bija 849 programmas (uz 6 gadiem – 801 un uz 2 gadiem – 48) . Studiju programmu nesaprātīgi lielais skaits un bieži vien arī apšaubāmā kvalitāte ekonomiskās krīzes kontekstā sabied
07.06.2010
Darba piedāvājumu skaits pēdējo divu gadu laikā ir krities apmēram par 75–80%. Ja pirms diviem gadiem no „WorkingDay” klientiem katru mēnesi ienāca apmēram 300 personāla atlases pieprasījumu, tad šobrīd tie ir tikai kādi 60 darba piedāvājumi. Straujākais darba piedāvājumu skaita kritums bija pēdējā gada laikā. 2009. gada rudenī darba piedāvājumu skaits ir stabilizējies un pat nedaudz pieaudzis.
07.06.2010
Esi soli priekšā notikumiem un veido tos pats!
Latīņu vārds studere latviski nozīmē tiekties, censties sasniegt kaut ko, enerģiski iet uz priekšu par spīti grūtībām. Tātad students ir cilvēks, kurš tiecas, cenšas sasniegt savu mērķi. Ikviens no mums savā ziņā ir students, kaut gan šaurākā nozīmē ar vārdu students saprotam augstskolu durvju vērējus, gados jaunus cilvēkus.
07.06.2010
Kur mācīties komunikāciju?
Kur mācīties komunikāciju? Tāds jautājums man pašam bija aktuāls pirms kāda laika. Tagad esmu Biznesa augstskolas Turība Komunikācijas vadības doktorantūras programmas students un gūstu no tā prieku, jaunas atziņas, skatu punktus.
07.06.2010
Par nākamajiem speciālistiem domājot
Jau daudzus gadus Latvijā ir vērojama vidusskolu absolventu pastiprināta interese par Komunikācijas jomas studijām. Kas tad ir tas, kas jauniešus piesaista šai jomai?
07.06.2010
Darba tirgus tendences 2009. gadā
Sakarā ar to, ka krīze valstī visvairāk ir skārusi nekustamo īpašumu nozari, arī bezdarbnieku vidū vislielākais īpatsvars ir šīs jomas speciālisti. Zīmīgi, ka arī vecuma un dzimuma iezīmes ir jūtamas tieši nekustamo īpašumu nozares ietekme – liels vīriešu īpatsvars, vecumā no 25 līdz 35 gadiem.
06.08.2009
Vai personāla atlase vēl ir dzīva?
Šī brīža situācija un tendences personāla atlases jomā Personāla atlase visos laikos bijusi likumsakarīgs uzņēmējdarbības satelīts – bizness zeļ, vajag cilvēkus; nav biznesa, nevajag. Tamdēļ tikpat likumsakarīga ir personāla atlases kā funkcijas „iesaldēšana” lielākajā daļā kompāniju, sākoties ekonomikas lejupslīdei. Taču – vai tā ir vienīgā aktuālā tendence; un vai personāla plānošanas lauciņā uzņēmumi šobrīd var gūt arī kādu labumu?
06.08.2009
Mārketinga ģeometriskā progresija
Jaunums, kas ienācis mārketinga nozarē – kā praksē, tā apmācībās, ir digitālais mārketings. Tam var būt daudz un dažādi nosaukumi – Search Engine Optimization, Connected Marketing, Viral Marketing, Guerilla Marketing, One2One Marketing, Stealth Marketing, Word of Mouth, u. c.
06.08.2009
Pašreizējā situācija, tendences, risinājumi personāla atlases jomā
Ekonomiskā situācija valstī ir kardināli mainījusi arī personāla atlases tirgu – gan pakalpojuma patērētāju, gan kandidātu uzvedības ziņā. Šī brīža situācija ir pateicīga tiem uzņēmumiem, kas vēlas piesaistīt augstas klases profesionāļus par krietni zemāku atalgojumu nekā līdz šim. Tā ir iespēja atteikties no dārgiem vadītājiem un speciālistiem, kuru darba sniegums nav pilnībā apmierinošs.
06.08.2009
Pasaule piederēs tiem, kas maina noteikumus
Nesen uzzināju, ka viena no paziņām nomainījusi darbu – pēc 10 gariem gadiem reklāmas biznesā aizgājusi uz citu sfēru... – nekustamais īpašums! Jā, jā, tieši tur, no kurienes pamazām laižās tie, kas piedzīvojuši zelta laikus šajā biznesā. Teiksiet – neprāts? Nekā! Es patiesi ticu, ka viņai viss izdosies, galvenais rast īsto pieeju un skaidri apzināties mērķi.
16.05.2008
Darbinieki jāmeklē radoši
Mūsdienās darbinieku piemeklēšanā ir jābūt arvien radošākam. Vairs nepietiek ar sludinājumu publicēšanu medijos, jo labākie speciālisti strādā labās darba vietās un ir pietiekami labi motivēti, lai nepievērstu uzmanību darba sludinājumiem. Atsevišķi uzņēmumi darbinieku piesaistei ir rīkojuši pat reklāmas kampaņas, kurās izmantoti outdoor, radio un pat televīzijas reklāmas kanāli. Mūsdienās ir jāņem talkā arī modernie komunikācijas kanāli, tādi kā sociālie tīkli internetā vai forumi. Lieti noder
16.05.2008
“Profesionālā izdegšana – darba efektivitātes kavētājs”
Gandrīz visas organizācijas laiku pa laikam saskaras ar profesionālās izdegšanas problēmas esamību. Tādēļ, manuprāt, ir svarīgi apzināt, ko nepieciešams uzlabot un kā pilnveidot organizācijas iekšējo vidi, lai pēc iespējas mazinātu šīs problēmas izplatīšanos, kas ir viena no organizācijas darba efektivitātes traucējumiem. Jāatzīst, ka biznesa vidē joprojām nav pietiekama šīs problēmas izpratne, skaidrojuma un skaidru rīcības soļu. Patiesi, par to runāt nav ne viegli, ne vienkārši, un vienas pare
15.05.2008
Jauns uzņēmīgs cilvēks reklāmas biznesā! Kāds viņš ir?
Kas ir uzņēmība un kādam ir jābūt labam speciālistam reklāmas biznesā? Tas ir jautājums, uz kuru mēs visi vēlamies iegūt atbildi, taču ir grūti definēt, kādam ir jāizskatās reklāmas profesionālim, pieņemot to, ka viņi visi ir radošas personības ar savu domāšanas stilu un īpašu dzīves uztveri. Jautājums, ko tieši sagatavo augstskolas – vai tas ir tas, ko prasa darba tirgus.
27.02.2008
Avis ir, bet gana nav jeb i-mārketings Latvijā
Mārketinga un reklāmas darba lauks kļūst arvien populārāks; izvērtējot pieteikšanās aktivitāti šīm pozīcijām, jākonstatē, ka strādāt gribētāju netrūkst. Arī darba piedāvājumu skaits nesamazinās – Latvijas uzņēmumi arvien aug un attīstās, lielāka nozīme tiek pievērsta mārketinga aktivitātēm, tādēļ tiek paplašinātas mārketinga nodaļas, tiek meklēti jauni kadri. Bet no tiem daudzajiem interesentiem, kas piesakās uz šīm vakancēm, nemaz nav tik vienkārši atrast īsto.
15.02.2008
Kā šodien atrast labu mārketinga speciālistu?
Darba tirgus situācija daudziem uzņēmumiem šobrīd kļuvusi kritiska. Biznesa attīstība prasa aizvien vairāk darbinieku, aizvien augstāk kvalificētu speciālistu. Arī mārketingā. Šķiet, ka Latvijā ir tik daudz mārketinga cilvēku! Gandrīz katrā uzņēmumā! Tomēr biznesa augošajām prasībām atbilstošus cilvēkus nevar atrast. Kā rīkoties šajā situācijā, kad tirgū pieejams tikai vēl nepieredzējis un vāji sagatavots personāls?
15.02.2008
Nozares asociācija vieno konkurentus
Šogad Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija atzīmē savu desmit gadu pastāvēšanu. Latvijas iespiedindustrija šajā laikā ir gandrīz četras reizes palielinājusi ražošanas apjomu un kļuvusi par vienu no modernākajām un tehniski vislabāk nodrošinātajām ražošanas nozarēm. Ir veiktas lielas investīcijas iekārtu iegādē, celtniecībā un personāla apmācībā, un šobrīd daudzas Latvijas tipogrāfijas ir kļuvušas par Eiropas mērogā konkurētspējīgiem uzņēmumiem.
07.02.2008
Talantu attīstīšana – vadošo darbinieku piesaistes alternatīva
Uzņēmuma personāla daļas cilvēki jau gandrīz gadu meklē tehniskās daļas vadītāju. Izdodas atrast pietiekami profesionālus cilvēkus noteiktajā jomā, zinošus vadītājus. Taču... uzņēmuma vadītājs nav pārliecināts ne par vienu no iespējamiem kandidātiem, jo viņiem pietrūkst būtiskas nianses – viņi nepārzina uzņēmuma darbības specifiku un nereti pat var izteikt diezgan drošu prognozi, ka viņu attieksme, vērtības un paradumi vienkārši nebūs atbilstoši organizācijas kopējam raksturam.
07.02.2008
Kā tapt kompetentam?
Ir tāds teiciens: „Katrs labs un kompetents darbinieks kāpj pa savas karjeras kāpnēm, līdz sasniedz savu nekompetences līmeni.” Gudrās atziņas autors ir pazudis mūžizglītības mūžamežos, bet tajā tomēr būtu vērts ieklausīties katram, kas tā vai citādi saistīts ar darbinieku apmācību un karjeras plānošanu. Jo – varbūt šim labajam un jaukajam darbiniekam būtu vajadzējis apstāties tai pakāpienā, kur viņa kompetence ir maksimāla?
07.02.2008
Personāla vervēšana (headhunting) – Latvijas darba tirgus realitāte
Vai Jums ir pazīstamas šādas situācijas? • Ievietojot sludinājumu par vakanci, no darba ņēmēju puses ir maza atsaucība. • Jau ilgāku laiku nesekmīgi cenšaties atrast īsto cilvēku nepieciešamajai pozīcijai. • Jūs esat spiests pieņemt darbā vakances prasībām neatbilstošu darbinieku tikai tāpēc, ka kādam taču ir jāveic dotie darba pienākumi.
07.02.2008
Zīmola spēks slēpjas tā vērtībā
Visiem mārketinga speciālistiem un uzņēmumu īpašniekiem jau sen ir zināms, kas ir zīmols, kādi ir galvenie principi tā veidošanā un vadīšanā. Pats galvenais – visiem ir zināms fakts, ka pār mūsdienu pasauli valda zīmoli un tiem ir svarīga loma pircēju pirkšanas lēmumu pieņemšanas procesā.
07.02.2008
Mārketings, kas sākas ar darbiniekiem
Reklāma presē, veikalu plauktos, uz ielas, transportā, televīzijā vai mobilajā tālrunī... Arvien daudzveidīgāk reklāmas aģentūras un reklāmdevēji cenšas piekļūt saviem klientiem. Tiek aktīvi runāts par komunikāciju ar patērētājiem, lai gan ar to galvenokārt domāta vienpusēja ziņas nodošana. Nereti šajā kontaktā tiek izmantotas cilvēkiem būtiskas vērtības, tomēr šis kontakts ne vienmēr ir cilvēcisks un efektīvs.
07.02.2008
Biznesa modelēšana – reāli, aizraujoši un efektīvi
Tā sauktās situāciju studijas (case studies) arvien biežāk tiek aizstātas vai papildinātas ar biznesa simulācijas spēlēm. Saskaņā ar “Financial Times”, Eiropā vidēji 10% no apmācību programmu laika tiek atvēlēti biznesa modelēšanas spēlēm un cita veida biznesa simulācijām.
07.02.2008
Inovatīvās tendences kursu apmācībā
Kursi ir viena no elastīgākajām apmācības formām. Īpaši interesanti un pievilcīgi kursu apmācība izskatās, ja paraugāmies uz to no vispārējo apmācību tendenču menedžmenta, mārketinga, reklāmas u.c. aspekta.
07.02.2008
Izglītības iestādes
“Visu, ko mēs zinām par mūsu sabiedrību un par pasauli, kurā dzīvojam, zinām, pateicoties masu medijiem. Šis apgalvojums ir patiess ne vien attiecībā uz mūsu zināšanām par sabiedrību un vēsturi, bet arī attiecībā uz zināšanām par dabu. [...] No otras puses, mēs tik daudz zinām par masu medijiem, ka nevaram tiem uzticēties.
07.02.2008
Māksla atrast īstos
Ikviena reklāmas aģentūra vai mārketinga nodaļa ir tieši tik laba, cik labi ir tās darbinieki. Jo reklāma ir bizness, kurā viss ir atkarīgs no cilvēkiem. Viņi reklāmu izdomā, rada un pārdod. Cilvēki ir reklāmas mērķis, un tikai cilvēki šajā mērķī spēj trāpīt. Reklāma ir joma, kur idejas ir pārākas par tehnoloģijām. Un, kad aģentūra aug, tai ir vajadzīgi jauni darbinieki.
06.02.2008
Personāla atlases speciālists – jūsu pārstāvis darba tirgū
Pirmais biznesa panākumu stūrakmens ir būt elastīgam pret izmaiņām tirgū. Latvijas darba tirgus strauji mainās. Iedzīvotāju skaits pagājušā gada laikā ir samazinājies, un šāgada sākumā tikai nedaudz vairāk par miljonu Latvijas iedzīvotāju ir darbspējīgā vecumā. Mūsdienu darba tirgus darba devējam izvirza jaunus uzdevumus. “Izziņot vakanci un atlasīt atbilstīgāko” vietā nāk sarežģītāks uzdevums – “atrast un piesaistīt”.
06.02.2008
Kreatīva domāšana – jaunas iespējas biznesā
Mūsdienās konkurence biznesā saasinās ļoti strauji. Mainās tirgus, un patērētāji maina savus paradumus. Vienīgā stabilā lieta ir nepārtrauktās pārmaiņas. Kā uzņēmējam izdzīvot un sekmīgi darboties biznesā? Vienīgā atbilde uz šo jautājumu ir – būt soli priekšā pārējiem. Prast piedāvāt tirgum kaut ko novatorisku, atšķirties no pārējiem. To var panākt, izmantojot savu kreativitāti.
06.02.2008
Reklāmas izglītības kvalitāte
Pārmaiņas mūsdienu sabiedrībā un tautsaimniecībā izvirza arvien jaunas prasības reklāmas un mārketinga izglītībai Latvijā. Mūsdienu izglītības sistēmas galvenais mērķis ir pilnveidot un efektīvi izmantot augstākās izglītības, zinātnes un jaunāko tehnoloģiju iespējas kā pamatu pilsoniskās sabiedrības, ekonomikas un kultūras ilgtermiņa attīstībai.
06.02.2008
